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“是的,我确实有个小孩!”职场女性生育有多难?

女职工休生育奖励假遭开除

近日,首档熟龄女性征爱真人秀《怦然再心动》最新一期播出,知名演员王子文在节目中向自己的相亲对象坦诚,自己生育有一个孩子,此消息一出直接就引爆了网络。 

要知道,在当今娱乐圈这个行业里,女星要是选择生育几乎就等于断送了自己的前程,就像职场上的女性一样,说句难听的,"生育"就是女性事业上的"绊脚石"。

所以,消息曝光后,网友们无一不对王子文的做法表示了由衷钦佩,同时关于职场女性面临的"生育难"问题又被推上了热门。

在此话题之下,有一则新闻引发了网友们的广泛关注:在广东一家电器公司工作的女职工钟某,因为休生育奖励假,而被公司以旷工为由开除。 

据悉,钟某于2012年12月17日入职这家电器公司,双方签订有书面劳动合同。电器公司向钟某支付工资至2019年4月。钟某于2019年5月8日顺产生育一孩,并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。

2019年8月20日,该电器公司以钟某已连续旷工六天为由,向钟某发出《解除劳动合同通知书》,解除双方劳动关系。经查,钟某曾于2019年8月1日向电器公司人事经理申请奖励假休假。双方发生纠纷后,钟某请求公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁支持了钟某的请求。但是公司不服诉至法院。

最后,广州市中级人民法院召开了"女职工权益保护典型案例"新闻发布会。在会上专门通报了此案例,判处该公司属违法解除劳动关系,需支付相应赔偿金。

在舆论的助推下,该公司遭到了网友们铺天盖地的谩骂,这不只是对公司错误做法的批判,更是职场女性长久以来对这种"性别歧视"、"生育不公"现象的一次集体吐槽抨击和情绪宣泄。

在此案例中,该公司很明显地违反了以下的法律法规。

根据《女职工劳动保护规定》第五条规定:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

休假产是女员工的法定权利,即使公司受疫情影响,近期业绩不好需要裁员,但也不能无视员工的合法权益。

HR作为企业管理者,要知法懂法,合法合理地处理三期女员工问题,更要阻止公司在这种问题上遭遇冤官司。

下面小2哥就带你一起学习一下相关知识。 

关于三期女员工的政策

办法千万条,明确概念第一条。三期指的是孕期、产期和哺乳期。

在实践中一般分为两种情况:一种是从女职工妊娠开始到生产,再到哺乳期满,即婴儿满一周岁。

如果是怀孕过程中发生了一些意外情况,造成女职工流产,孕期就指从女职工妊娠开始,到流产假结束。身为HR,需要了解、掌握以下三期女职工的几个相关的政策。

    1、计划生育政策,生多少?    

在2016年1月1号,《人口与计划生育法》全面生效,国家提倡一对夫妻生育两个子女,放开了全面二孩。

    2、婚、产、陪产假,休几天?    

现在全国各地的婚假大部分都是三天,北京和上海最新的规定是十天,有七天的奖励假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(注:以上均以各地最新政策为准)

陪产假各地基本都为15天。当然也会有其他一些特殊的规定,因此要具体问题具体分析。 

遇到以三期为名义偷懒的员工怎么办?

有一些女员工发现自己怀孕了,开始不按照流程随意请假,也不和公司联系了,也不说自己是否还在企业工作,像这种情况该怎么处理呢?

1、按照《劳动法》第三十九条第二款严重违反规章制度来处理。但是我们要核实她的情况,如果确实是身体不舒服,我们可以区别对待。如果这个员工没啥事,就是在家待着,而且提供的是假的医院证明,我们可以按照劳动法处置。

2、以旷工来处理。有些员工会觉得我现在怀孕了,在三期期间,企业不能把我怎么样。前期请假了,请了2次觉得后期我也不用去上班了,也不用履行什么请假手续了。那公司都会在自己的规章制度中明确的表示:3天以上没有请假,会按旷工处理。

只要你有公示合法的制度,又有员工本人的签字确认,我们就可以运用这一条款。员工没有履行请假手续,严重违反了公司的规章制度,公司即可以与员工解除劳动关系。

3、如果员工并没有什么问题,正常履行了请假手续,前期可以用病假进行处理。

如果病假时间过长超过了医疗期怎么办?

一般员工是在怀孕4~5个月之后,会开始经常请病假。建议企业可以针对孕期的员工制定"产前休养假"等,规定在这期间的工资发放标准为原工资的x%。

但是注意:税后工资不要低于当地的的最低工资标准。

也想提醒各位HR了解员工的真实情况,并及时的反映给老板做好员工与企业之间的疏导工作。

因为有些员工确实为企业作出了贡献,不能一遇到三期女员工就去选择解除。

要知道,这也是企业文化建设非常重要的一面。 

写在最后

三期女员工在每个企业都会遇到,HR不能把她拿出来特殊对待,要正确对待。但是也要防微杜渐,不能一个部门的大部分员工都怀孕不来上班,那公司就不能正常运转了。

所以要在公司的人才梯队建设方面做很好的规划,比如年龄结构、性别比例等。希望大家在春招季做好相应的人才盘点和招聘规划。

注:部分内容来自51社保网。


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