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好的股权顶层设计须能够达到这七个结果!

股权顶层设计到底是个什么东西,不玩概念,只讲实在是的,好的股权顶层设计能够达到这七个结果:

第一 就是创始人的风险隔离,能够把公司的经营风险跟创始人的个人风险去做完整的隔离;

第二 创始人控制权保护,好的股权顶层设计能够确保公司刚开始启动的时候创始人说了算。公司做大以后,始终是我们的公司;

第三 能够做到分红的税务策划,尽可能把公司赚的钱变成创始人个人的资金;

第四 符合资本的诉求,当有人想投资入股我们公司的时候,股权是加分项,而不是减分项;

第五 好的股权顶层设计一定要能够做好公司的激励,这里面包括了股东的激励,包括了核心员工的激励,也包括我们外部合作伙伴的激励;

第六 股权顶层设计一定要确保公司的稳定性,好的股权顶层设计一定要梳理好股东之间的权利义务关系。确保股东之间持续稳定的合作;

第七 可扩展性,任何一家企业刚开始的时候都是单一业务板块的。那么随着我们慢慢做大,一定会变成一家集团化的公司,当我们成为集团化公司的时候,我们的股权能够去做支撑。那么具体怎么去做股权的顶层设计其实很简单,只要把接下来的这四个层级弄明白就够了。最底层是我们的业务层,第二层是我们的控股层,第三层是我们的风险隔离层。第四层就是我们的利润分配层。

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